In dieser Schlüsselposition verantworten Sie den gesamten HR-Bereich und gestalten diesen als verlässlichen, modernen und unternehmerischen Partner für Geschäftsführung, Führungskräfte und Mitarbeitende weiter.

Leitung Human Resources (m/w/d)

Ihr Verantwortungsbereich

• Sie führen und entwickeln den gesamten HR-Bereich inklusive Payroll/Personalverrechnung strategisch wie operativ weiter.
• Sie übernehmen die fachliche und disziplinäre Führung des HR-Teams.
• Sie sind Sparringspartner:in für Geschäftsführung und Führungskräfte in allen personalrelevanten, arbeitsrechtlichen und organisatorischen Fragestellungen.
• Sie verantworten den gesamten Recruiting-Prozess für Fach- und Führungskräfte - von der Suche über die Auswahl bis zur erfolgreichen Integration.
• Sie optimieren und professionalisieren HR-Prozesse entlang des gesamten Employee Lifecycles - vom Onboarding über Personalentwicklung bis hin zur Nachfolge- und Talentplanung.
• Sie steuern HR-Kennzahlen, Projekte und Verbesserungsinitiativen mit Blick auf Wachstum, Effizienz, Qualität und Unternehmenskultur.
• Sie begleiten Veränderungsprozesse und entwickeln HR als wirksamen Beitrag zum Unternehmenserfolg weiter.

Ihr Profil

• Abgeschlossene Ausbildung oder Studium mit Schwerpunkt Human Resources, Personalmanagement, Recht, Betriebswirtschaft oder vergleichbarer Qualifikation.
• Mehrjährige Erfahrung in einer verantwortungsvollen HR-Funktion, idealerweise in einem produzierenden Unternehmen.
• Fundierte Praxis in den Bereichen HR-Management, Recruiting, Personalentwicklung sowie gute Kenntnisse im österreichischen Arbeitsrecht.
• Führungserfahrung bzw. die Bereitschaft, Verantwortung für Team und Themen ganzheitlich zu übernehmen.
• Strukturierte, lösungsorientierte und verbindliche Persönlichkeit mit Hands-on-Mentalität, unternehmerischem Denken und hoher sozialer Kompetenz.
• Freude daran, HR nicht nur zu verwalten, sondern aktiv zu gestalten und weiterzuentwickeln.

Unser Angebot

• Eine verantwortungsvolle Schlüsselrolle in einem international wachsenden Familienunternehmen mit rund 300 Mitarbeitenden.
• Direkte Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung sowie kurze Entscheidungswege.
• Ein breites, abwechslungsreiches Aufgabenfeld zwischen Strategie, Arbeitsrecht, Recruiting, Organisations- und Personalentwicklung sowie Teamführung.
• Die Möglichkeit, Strukturen, Prozesse und Kultur nachhaltig mitzugestalten.
• Ein sicheres, zukunftsorientiertes Arbeitsumfeld mit internationaler Perspektive.

Gehalt

Jahresbruttogehalt ab EUR 65.000 auf Vollzeitbasis, mit Bereitschaft zur deutlichen Überzahlung je nach Qualifikation und Erfahrung.

Wenn Sie HR mit Klarheit, Empathie und unternehmerischem Blick gestalten möchten, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung. Bitte senden Sie Ihre Unterlagen per smart bewerben.

Über den Job

Anstellungsart: Vollzeit (Festanstellung)

Gehalt: ab 65.000 EUR jährlich

Positionsebene: Projekt-, Bereichsleitung

Arbeitsmodell: On-site

Dienstort: Zell am Moos

Berufsfelder: Führung, Management, Personalwesen, Rechnungswesen, Controlling

Offene Stellen: 1 Stelle offen für diese Position

Über das Unternehmen

Arbeitgeber: NEUHOFER HOLZ GmbH

Mitarbeiter*innenanzahl: 101 - 500 Mitarbeiter*innen

Standorte: Zell am Moos

Detaillierte Angaben zur Stelle

Vollzeit (Festanstellung)

• Montag bis Freitag
• 40 Stunden

Dienstort

• Zell am Moos

Erforderliche Kenntnisse

• HR-Management
• Personalentwicklung
• Recruiting
• österreichisches Arbeitsrecht
• Führungserfahrung

Erforderliche Sprachen

• Deutsch B2
• Englisch B2

Erforderliche Ausbildung

• Ausbildung oder Studium mit Schwerpunkt Human Resources, Personalmanagement, Recht, Betriebswirtschaft

Alle Infos zur Bewerbung

Gewünschte Bewerbungsunterlagen:

• Lebenslauf
• Motivationsschreiben
• Zeugnisse